近日，焦家金矿顺利完成薪酬管理系统、调度通信系统二大核心板块升级改造，以数字化赋能高质量发展。

安全奖惩更“精准”。该矿薪酬管理系统已稳定运行13年，因技术停更，安全奖惩与薪酬核算需手动关联，流程繁琐、效率低下。该矿深入研究平台架构，对计算逻辑进行深度优化，重新设计报表分析功能，历经数月反复测试验证，将安全奖惩模块嵌入薪酬体系，安全责任量化至每一分钱，薪酬计算时间从“周”缩至“日”，准确率达99.9%。

调度通信更“高效”。传统调度系统存在通信效率低、功能单一等问题，无法满足矿山安全生产调度需求。该矿克服原生系统复杂、内外线交织等技术难题，通过采用KT727矿用调度通信系统，构建IP&DTM+IOT模块化框架，突破传统调度系统功能边界。该系统支持多线路并行通话，彻底打破通信效率瓶颈，信息传递“秒级响应”，为矿山安全生产提供了坚实的通信保障。（徐小粝）